专业分析：如果公司是两人以上股东的有限公司，那么公司拖欠的工资是公司的债务，股东没有其他公司法上的违约违法行为，股东是无需拿个人财产支付工人工资的，只能用公司的财产支付，当然，股东自愿的除外。如果公司是个人独资企业或者一人公司或者个体工商户，那么法人需要承担连带责任，个人财产要支付工资。
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结论：无故安排员工在家待岗违反劳动法，员工可依法维权。法律解析：在劳动关系里，用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗，属于未按约...查看全文
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结论：员工给公司造成4万元损失，公司可要求赔偿，赔偿依据合同或制度规定处理，按过错程度确定金额，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。法律解析：员工给公司造成损失，公...查看全文
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结论：处理赖在公司不走的员工，可按审查合同与制度、书面通知解除、发律师函、报警等步骤操作，且要留存证据。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若...查看全文
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结论：拖欠员工工资一般不算欺诈，但用人单位一开始虚构支付情况诱使员工劳动后故意不支付工资，可能构成欺诈。员工遇拖欠工资可协商、投诉或申请仲裁要求支...查看全文
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公司以收小费为由辞退员工，赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度，达到严重违纪程度，公司辞退属于合法解除，无需给予赔偿。若...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
公司若无力偿还债务，是可以申请破产的。当公司出现资不抵债，明显缺乏清偿能力，或有明显丧失清偿能力可能时，即可向人民法院提出破产申请。申请时，需提交破产申请书和有...查看全文
员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
鞋厂破产时，债权人等相关主体有权向法院提起诉讼。在鞋厂破产程序中，存在诸多法律关系和事项需要通过法律途径解决。例如，对于破产财产的分配、债务的认定与清偿顺序...查看全文
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