1、拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
我是在一家猫咖店工作，没有签署劳动合同，现在我想辞职，但是老板一直拖延发放工资，我应该怎么处理呢？
累计工作已满十年，2023年12月29辞职到期，可以休几天年假呢？
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通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
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结论：男方摔东西可以起诉离婚，但仅以此行为若无其他证据证明感情破裂，法院可能不会判决离婚。法律解析：婚姻自由包含离婚自由，认为夫妻感情因男方摔东西而破...查看全文
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起诉后对方没钱还，通常不能直接申请拘留。只有在对方有能力履行却拒不履行生效法律文书确定的还款义务时，才会面临被拘留等处罚。若对方存在隐藏、转移、...查看全文
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论：二手房漏水能否退要分情况，卖方故意隐瞒重大质量问题，买方能请求撤销合同退房退款；漏水属轻微瑕疵，一般不能退房但可要求维修；漏水严重影响居住安全，有权...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
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