用人单位不可随意让劳动者加班，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。
【法律依据】根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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法律分析：（1）法律明确规定，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致。用人单位单方面降薪属于违反此规定的行为。（2）劳动者面对这种情况，第一步可与用人单...查看全文
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法律分析：（1）劳动者仲裁败诉，其仲裁请求不被支持，涉及给付内容时无法按裁决让用人单位履行义务，像工资、赔偿金支付等诉求难以实现。（2）劳动者对仲裁裁决不服，可...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资，协商不成，书面通知单位，说明拖欠工资事实与解约意愿。2.可向劳动行政部门投诉，责令单位限...查看全文
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法律分析：（1）通常，劳务派遣单位作为用人单位，对受伤劳动者承担工伤保险责任。同时，派遣单位和用工单位可就补偿办法进行约定。（2）若派遣单位为劳动者缴纳了工伤...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定...查看全文
通常情况下，周末加班一天可补休一天。依据现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。即劳动者在周末加班一天后，用人单位需安排其在后续适...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
加班打车费通常能否报销，取决于所在单位的具体规定。一般而言，若单位有明确的加班费用报销政策且涵盖打车费，同时加班打车符合公司业务需求及相关流程要求，那么是可以...查看全文
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