被辞退不能拿到赔偿金的情况根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
我公司因为我的错误导致我多次迟到并扣钱，但现在却在我合同到期前辞退了我，没有给我结算工资，我应该如何维护自
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结论：上班一个月不签合同被无合法理由辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，但不能主张二倍工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。法律解析：依据《中华...查看全文
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结论：赔偿金未支付时，有生效法律文书可申请强制执行；无生效法律文书则先协商，协商不成收集证据起诉，且起诉要注意诉讼时效。法律解析：赔偿金性质多样，如工伤赔...查看全文
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结论：员工在家受伤，公司能否辞退要视情况而定。不在医疗期且符合法定解除情形的，公司可辞退且无需补偿；在医疗期内，公司随意辞退属违法。法律解析：依据《劳动...查看全文
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结论：赔偿金拿到的时间受协商、调解、诉讼、保险理赔等不同处理方式影响，需根据具体情况判断。法律解析：在赔偿问题上，处理方式不同，赔偿金到手时间也不同。...查看全文
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结论：员工因疾病不能工作，单位辞退需分情况，医疗期内不能随意辞退，医疗期满满足一定条件可依法辞退并支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
被辞退后工资的支付时间有明确规定。依据相关法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，在办理离职手续的同...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
工伤鉴定结论出具后，拿到钱的时间并无固定标准，受多种因素影响。若单位积极配合且双方对鉴定结果无异议，顺利完成理赔流程，一般在一个月左右能拿到钱。但要是涉及复杂...查看全文
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