试用期被辞退怎么办
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你好请问有什么可以帮您的
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结论:外包公司未经员工同意安排调岗待岗可能违法,员工可依法维护自身权益。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同内容如岗位、工作地点...查看全文
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结论:用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工,需按法定标准支付赔偿金。法律解析:根据法律规定,用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
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结论:签劳动合同后被公司辞退,合法辞退公司无需补偿,违法辞退员工可主张赔偿,可先协商,协商不成可投诉、仲裁,不服仲裁还能诉讼。法律解析:依据《中华人民共和...查看全文
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结论:上班一个月不签合同被无合法理由辞退,劳动者可获一个月工资作为赔偿金,但不能主张二倍工资赔偿,可先协商,协商不成可收集证据维权。法律解析:依据《中华...查看全文
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结论:员工在家受伤,公司能否辞退要视情况而定。不在医疗期且符合法定解除情形的,公司可辞退且无需补偿;在医疗期内,公司随意辞退属违法。法律解析:依据《劳动...查看全文
被辞退后工资的支付时间有明确规定。依据相关法律法规,劳动关系解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下,在办理离职手续的同...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
孕妇遭公司辞退,赔偿标准如下:若公司违法辞退孕妇,根据《劳动合同法》规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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