劳动法律事实证明材料注意事项：一、事实劳动关系没有试用期；二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。【法律依据】《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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1.向劳动局投诉欠薪，其职责是责令单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。2.通常，劳动局立案60个工作...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议诉讼律师代理费有固定收费和风险代理两种主要方式。固定收费依据工作内容、复杂程度一次性收取，其标准受地区经济、案件难易、律所和律...查看全文
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若私人干活拿不到工钱，可按以下途径维权：一是向人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，带上能证明工作及工资约定的材料，像聊天记录、工作照、工资条等。...查看全文
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法律分析：（1）劳动伤残鉴定的前提是进行工伤认定。单位有主动申请工伤认定的义务，需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁结果生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
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