最高法工伤事故中关于因工外出的认定标准是怎样的?(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
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法律分析：（1）遗弃罪有明确的定义，即负有扶养义务的人，对特定无独立生活能力的人拒绝扶养且情节恶劣的行为。（2）常见认定情形包括对家庭成员有能力扶养却拒绝，像...查看全文
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法律分析：（1）申请工伤认定是轻微伤工伤赔偿的首要步骤。单位需在规定时间内申请，若单位未申请，工伤职工等主体也能在一定期限内提出，这保障了职工的权益，防止单...查看全文
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法律分析：（1）肋骨骨折工伤赔偿数额的确定，第一步需进行工伤认定与劳动能力鉴定。一般肋骨骨折可评定为十级伤残，若多根多处骨折等严重情况，伤残等级会更高。（2）...查看全文
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法律分析：（1）劳动者维权第一步是确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未完成，要在规定时间内自行或让近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳...查看全文
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法律分析：（1）劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系中，赔偿不遵循工伤赔偿标准，而是按照人身损害赔偿来处理。这意味着赔偿的规则和项目有其特定要求。（2）七级伤残...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
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