提前解除劳动合同，属于员工依法解除劳动合同的，不需要赔偿用人单位；属于员工违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位存在过错，员工直接单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
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法律分析：（1）与老板协商是较为温和的维权方式，通过明确表达诉求并签订书面协议，能确保双方权利义务清晰，为后续工资支付提供依据。（2）向劳动监察部门投诉时，准备...查看全文
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法律分析：（1）证据收集很关键，事故认定书能确定责任，医院诊断证明可证明受伤情况影响误工，单位误工证明和工资流水则能直观体现收入损失，这些材料是索赔误工费的...查看全文
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法律分析：（1）员工维权第一步是收集证据，这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录可能包含老板...查看全文
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1.事故一次性赔偿收条一般有效，它是接收方收款凭证，若明确赔偿支付、接收及一次性处理意思，就能证明赔偿已完成，双方纠纷了结。2.有效的收条需内容完整，涵盖...查看全文
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法律分析：（1）当老板不给员工工资时，员工若要通过起诉解决，劳动仲裁前置程序是必经之路。依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动报酬争议需先由劳动争议仲裁委员会...查看全文
打伤他人的判刑与赔偿需依据具体情形判定。判刑方面，若构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
打仗若构成犯罪被判刑，并不免除民事赔偿责任。在法律层面，刑事处罚和民事赔偿是不同性质的责任承担方式。刑事处罚是对犯罪行为的惩处，旨在维护社会秩序和法律尊严；而...查看全文
服刑并不免除民事赔偿责任。刑事责任与民事责任是不同性质的法律责任。犯罪人在承担刑事责任，被判处刑罚入狱服刑后，对于因其犯罪行为给被害人造成的经济损失等民事...查看全文
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