劳动合同的主体包括劳动者与用人单位。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者是年满16周岁，未到法定退休年龄的自然人。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
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法律分析：（1）劳动关系证明是关键。在无劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等证据能证实与单位的劳动关系及工资情况，这是维权的基础。（2）协商是优先选择。与单...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇老板拖欠工资且未签劳动合同的情况，收集证据是维权的关键第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明双方存在劳动关系，为后...查看全文
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（一）用人单位不能仅因员工办理取保候审就直接解除劳动合同，若要解除，需证明员工存在严重违反单位规章制度等情形。（二）单位应结合实际情况和内部制度，在掌握充...查看全文
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法律分析：（1）在校未毕业学生因不具备劳动关系主体资格，用人单位无需与其签订劳动合同，但可通过签订实习协议明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、实习期限等...查看全文
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法律分析：（1）遗弃罪通常属于公诉案件，但特定情形下可按自诉案件处理。当被害人能提供证据证明遗弃行为轻微且直接向法院起诉时，法院会受理该自诉案件。（2）若被...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
重婚罪的构成要件涵盖以下方面：主体要件上，重婚罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。客体要件方面，其侵犯的客体是我国一夫一妻制的婚...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
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