劳务关系赔偿标准为医疗费，属于实报实销，包括住院期间、康复训练期间、复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、误工费等。
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1.劳务公司通常不能直接承包水利工程。水利工程需承包方有水利水电工程施工总承包资质，涉及企业资产、人员、业绩等要求，劳务公司主要是劳务分包资质，只能...查看全文
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公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。劳动者无需等待特定时长，可先与公司协商或申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服能在规定时间内向法院起诉。...查看全文
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结论：遗弃婴儿致死既涉及刑事责任，又需承担民事赔偿，赔偿项目及标准有明确规定，实际金额依具体案件而定，可协商或诉讼解决。法律解析：根据《中华人民共和国刑...查看全文
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结论：劳务派遣中自身受损害，侵权赔偿标准分不同情形。因工作原因受损害符合工伤认定条件按工伤保险规定赔偿；因第三人侵权致损可向第三人主张民事侵权赔偿...查看全文
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1.劳务外包员工被调岗有无补偿需依情况而定。若劳务合同明确约定岗位，单位擅自调岗且员工拒绝后被解除合同，单位需按约定支付违约金，有损失的还应赔偿。2....查看全文
工作中因脑溢血死亡，其赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
著作权法定赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如，因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
侵犯著作权的赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失，包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文
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