单位开除员工的补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我厂里有一个员工，因自身身体原因不能丛事原工作，安排他其他工作，我该怎么办？
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结论：离职员工私自收钱1000元，公司可收集证据，依规章制度处理，若员工拒绝返还可民事诉讼，若涉嫌犯罪可报案。法律解析：根据《民法典》规定，得利人没有法律根据...查看全文
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论：员工不报工伤通常自行承担无法享受工伤保险待遇后果，单位一般无责；但单位未在规定时限内提交工伤认定申请，要负担期间符合规定的工伤待遇费用。员工因...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时，单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
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结论：员工加班后单位不给加班费只补工时，休息日加班安排补休合理可不付加班费；工作日和法定休假日加班不能以补休替代，需支付相应加班费。单位未按规定支付，...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
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