平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
公司加班从来没有计算过加班费，需要得到这个加班费，需要什么资料证明了
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一般而言，公司员工签字且加盖公章的合同通常有效。公司公章体现公司意志，加盖公章意味着公司认可合同内容并愿受约束，员工签字作为职务行为，能证明合同签订...查看全文
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法律分析：（1）公司员工参与运营诈骗，是否判刑及量刑情况需依据具体情形判定。若员工明知诈骗仍积极参与，会构成诈骗罪共犯，其量刑和诈骗金额、情节严重程度相关...查看全文
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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对于诈骗公司中提成达10万的员工量刑，需全面综合多方面因素判定。首要的是清晰界定该员工在诈骗犯罪里所扮演的角色，要是属于从犯，依据法律规定，能够比照主...查看全文
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1.公司员工打架受伤需区分不同情况处理。若情节轻未犯罪，要保障受伤员工健康并依公司规章处分涉事员工，同时按《民法典》，侵权人应赔偿合理费用，可协商赔偿，...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
用人单位克扣加班费的处理方式如下：首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的加班费及相应补偿。协商应在平等、自愿的基础上进行，明确双方的权利和义务。若协...查看全文
仲裁加班费的计算通常依据相关劳动法律法规。一般来说，加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资或者日工资、月工资。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动...查看全文
在北京市，辞退员工时计算平均工资通常应包含加班费。根据相关劳动法律法规，平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包括正常工作...查看全文
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