是指日常工资与加班工资是按照相同金额计算的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150%发加班工资，即100%。150%;周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费，是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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法律分析：（1）索要加班费需先收集证据，考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长，这是维权基础，为后面步骤提供支撑。（2）与用人单位协商是重要环节，明确...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况，与单位协商是第一步，以法律为依据要求支付加班费并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，聊天记录...查看全文
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法律分析：（1）劳动关系证明是职工起诉要回加班费的基础。劳动合同是直接证明材料，若缺失，工资支付凭证、工作证等也能证明与用人单位存在劳动关系，为后面主张加...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是较为温和的维权方式。劳动者以法律为依据，向单位说明加班事实和应支付加班费的理由，促使单位主动支付，这样既不破坏与单位的关系，又能...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
用人单位克扣加班费的处理方式如下：首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的加班费及相应补偿。协商应在平等、自愿的基础上进行，明确双方的权利和义务。若协...查看全文
仲裁加班费的计算通常依据相关劳动法律法规。一般来说，加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资或者日工资、月工资。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动...查看全文
在北京市，辞退员工时计算平均工资通常应包含加班费。根据相关劳动法律法规，平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包括正常工作...查看全文
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