按照《劳动法》规定，劳动节5.1日当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付工资，不得以调休等方式代替。在法定节假日加班的，需要按照劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。
没有与我签订劳动合同，无奈我提交了仲裁申请讨要我的工资加班费，以及该公司违法辞退我垓给我的赔偿金
律师解答
1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
律师解答
1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文
律师解答
结论：用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析：按照法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休...查看全文
律师解答
结论：裁员时加班费赔偿分正常加班费支付和裁员经济补偿两部分，前者按不同工作时间支付对应比例工资报酬，后者合法裁员按工作年限补偿，违法裁员双倍赔偿。法...查看全文
律师解答
结论：超市员工加班未获加班费，可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文