按照《劳动法》规定，劳动节
5.1日当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付工资，不得以调休等方式代替。在法定节假日加班的，需要按照劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。
没有与我签订劳动合同，无奈我提交了仲裁申请讨要我的工资加班费，以及该公司违法辞退我垓给我的赔偿金
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1.三类常见劳动合同加班费计算方式差异明显。标准工时制加班费区分不同工作时间，延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作分别按不低于工资150...查看全文
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结论：元旦加班后即便补休，用人单位仍需支付加班费。法律解析：元旦属于法定休假日，依据法律，劳动者在法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工...查看全文
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结论：小时工（非全日制用工）平日加班通常无加班费。法律解析：非全日制用工在工作时间、工资支付等方面和全日制用工有别。法律规定，非全日制用工小时计酬标准...查看全文
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结论：未签合同双倍工资从用工满一月次日算至补订合同前一日，最多十一个月，计算基数剔除加班工资等；加班费按工作日、休息日、法定休假日分别有1.5倍、2倍、3...查看全文
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1.劳动者主张加班费无需对每天加班精确举证。劳动者有证明加班事实的责任，若能提供考勤记录、加班通知、同事证言等基本或初步证据，举证责任可转移给用人...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
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