工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
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结论：员工工伤认定时，单位可通过积极配合调查、开展内部调查、关注认定程序进展，若对结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼来应对。法律解析：在员工工...查看全文
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结论：无合同农民工工伤骨折，需先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定后依据结果赔偿，赔偿有多项且各有标准。法律解析：根据《中华人民共和国社会保险...查看全文
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结论：申请工伤认定成功后，可获得医疗待遇赔偿、残疾相关待遇赔偿，停工留薪期也有相应保障。法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤...查看全文
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结论：员工非工伤死亡，用人单位需给予补偿，包含丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准依各地规定。法律解析：依据相关法律规定，员工非...查看全文
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装修工伤赔偿依具体情况而定，关键在于工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，依据是否缴纳工伤保险有所不同。1.缴纳工伤保险的情况：符合规定的治疗工伤...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
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