根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据，也便于双方清楚自己的权利义务。
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结论：三方协议和劳动合同单位不一致时，签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签；已签劳动合同发现不一致可先沟通更正，用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论：无劳动合同申请仲裁，需准备相关材料、撰写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，后续按仲裁委安排经历受理、送达、开庭、调解或裁决等流程，一般四十...查看全文
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结论：员工不同意调岗，在特定情形下可解除劳动合同并获补偿。调岗不合理员工拒绝后单位解除合同属违法，员工可获赔偿金；调岗合理员工无正当理由拒绝则可能无...查看全文
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结论：未签劳动合同赔偿的二倍工资差额是否包含餐补，取决于餐补性质，固定随工资发放的餐补应计入，临时性餐补一般不计入。法律解析：按照《中华人民共和国劳动...查看全文
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结论：劳动合同到期后通常失效，但在劳动者继续工作且单位未异议、员工处于特殊情况等特殊情形下可能继续有效。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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