首先会支付房屋补偿费，其次还会支付周转补偿费以及奖励性补偿费，房屋在进行拆迁的时候是会做出相应的赔偿的，具体如何赔偿，则以当地实时政策为准。但按照法定的程序必须先进行赔偿，才能够进行正式拆迁，否则属于违法拆迁。
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结论：上下班交通事故工伤在一定情形下可获双份赔偿，但医疗费用通常不能双赔。法律解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。交通事故...查看全文
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公司以收小费为由辞退员工，赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度，达到严重违纪程度，公司辞退属于合法解除，无需给予赔偿。若...查看全文
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结论：员工工伤期间被开除，用人单位通常要支付赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。法律解析：依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需...查看全文
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收现金没证据要求对方赔偿，关键在于有无其他能证明赔偿主张的材料。若有聊天记录、通话录音、证人证言等并能形成完整证据链，可证明对方应担责，能通过协商...查看全文
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结论：赔偿金起算时间依据不同情形确定，民事侵权赔偿、合同违约赔偿、劳动纠纷赔偿各有起算规则。法律解析：在民事侵权赔偿中，一般侵权行为发生时就开始起算...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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