请假不批旷工三天，不一定算自动离职。劳动者旷工由用人单位规章制度作出规定，法律未作规定，劳动者旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位才能过失性辞退。
用人单位在制定、修改旷工的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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结论：公司以工资要挟员工主动离职，员工有权获得赔偿，该解除行为无效。法律解析：公司以工资要挟员工主动离职，这属于胁迫员工解除劳动合同，并非员工真实意愿，所...查看全文
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（一）试用期离职：干满三个月且处于试用期的，提前三日通知单位就能离职，不用等单位批准。（二）过试用期离职：若已过试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位。（三）...查看全文
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结论：公司无合法理由要求员工离职，员工可拒绝并索要赔偿金，还可通过投诉或仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工属...查看全文
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结论：公司拖欠工资，员工离职无需等一个月，可追讨工资并获经济补偿。法律解析：依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前三...查看全文
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法律分析：（1）公司单方降绩效工资，这违反了劳动合同约定，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，员工有权依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经...查看全文
试用期内可以请假。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期也依法享有休息休假的权利。员工因个人或合理事由，如身体不适需就医、处理重要个人事务等，可向用人单位提出...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期三天内通常是可以请假的。从法律角度看，劳动者依法享有休息休假的权利，即便处于试用期也不例外。一般情况下，只要提前向用人单位说明请假事由，并按照单位的请假...查看全文
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