请假不批被迫离职，分以下情形处理：用人单位存在正当理由的，配合办理离职手续；用人单位无正当理由的，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金并且因此造成的损失。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.员工离职时，公司需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方有支付时间的约定，应按约定执行且不得违法拖延。2.若公司未及时结算工资，员工可采取以下...查看全文
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（一）劳动者若想主动离职获得经济补偿，应留意用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，一旦发现...查看全文
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结论：单位无正当理由未及时足额支付工资，劳动者有权提出被迫离职申请，用人单位需支付经济补偿，建议先协商，协商不成可投诉或仲裁后再决定是否被迫离职。法律...查看全文
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法律分析：（1）公司拖欠社保，劳动者有权依据法律规定被迫离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。（2）劳动...查看全文
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结论：用人单位不提供劳动条件致劳动者被迫离职，应支付经济补偿而非赔偿金，补偿按工作年限和工资标准计算。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用...查看全文
试用期内可以请假。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期也依法享有休息休假的权利。员工因个人或合理事由，如身体不适需就医、处理重要个人事务等，可向用人单位提出...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期三天内通常是可以请假的。从法律角度看，劳动者依法享有休息休假的权利，即便处于试用期也不例外。一般情况下，只要提前向用人单位说明请假事由，并按照单位的请假...查看全文
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