在劳动者发生工伤事故后，可以按下列程序来主张工伤保险待遇：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构要求获取工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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结论：单位工伤赔偿需准备劳动关系证明材料、工伤认定材料、劳动能力鉴定材料，以及员工身份证复印件、医疗费用票据及清单等，准备齐全可顺利推进赔偿流程。...查看全文
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结论：大拇指开放性骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿金额受地...查看全文
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（一）进行工伤二级伤残鉴定时，需对照劳动能力鉴定标准，如是否存在重度智能损伤、三肢瘫肌力3级、双侧前臂缺失或双手功能完全丧失等情况，要准备好相关病历、检...查看全文
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结论：骶5椎体骨折工伤赔偿数额需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级、本人工资等具体情况确定。法律解析：骶5椎体骨折申请工伤赔偿，需先进行工伤认...查看全文
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。（二）用...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
电动车与行人发生事故后，定责需综合多方面因素考量。首先，查看双方是否遵守交通规则。比如，电动车是否在规定车道行驶、有无闯红灯等违法行为；行人是否走在人行横道上...查看全文
讨债过程中发生打架行为，具体如何判定需依据实际情况。若打架情节轻微，未造成人员重伤等严重后果，一般按照《治安管理处罚法》处理。可能会对参与打架的各方处以行政...查看全文
发生冲突时先动手打人，其处罚需依据具体情形判定。若造成轻微伤，一般会依据《治安管理处罚法》给予拘留、罚款等处罚。若致人轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，将依据《刑...查看全文
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