职工发生工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，所在单位不再按月支付原工资福利待遇，工伤职工依法享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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（一）单位要在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。（二）财务在认定阶段，需...查看全文
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结论：不服工伤认定结果，可先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼；也可直接向法院提起行政诉讼，同时要注意收集相关证据。法律解析：依据《工伤保险条例...查看全文
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结论：60岁以上农民工是否认定工伤分情况，未享受养老保险待遇或未领取退休金且与单位形成劳动关系、符合工伤认定情形的可认定工伤；已享受养老保险待遇或领...查看全文
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（一）在工地工作时，要注意保存好治疗工伤的各项费用凭证，确保这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保...查看全文
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（一）工人判断自身是否为工伤，需确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等。同时要排除...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文
高血压病本身通常不属于工伤认定范畴。但若是在工作过程中，因工作原因导致高血压病病情加重或引发相关并发症，并经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
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