如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者处于弱势地位，用人单位掌握着劳动者的相应资料，如果将举证责任强加到劳动者身上，劳动者将无法进行维权。
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（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
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法律分析：（1）工伤员工评定为五至十级伤残，劳动合同到期不续签时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，保障员工后续的...查看全文
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（一）劳动者发生工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者本人或其近亲属可在规定期限自行申请，确保能享受各项工伤赔偿。（二）注意收...查看全文
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结论：9级伤残工伤保险赔偿数额要结合实际情况确定，需查询当地标准并结合自身工资核算。法律解析：根据法律规定，9级伤残工伤保险赔偿有多项内容。一次性伤残...查看全文
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（一）申请残疾证：若身体状况符合民政部门残疾评定标准，先去申请残疾证，这是领取相关补贴的基础。（二）了解本地政策：不同地区针对非工伤残疾群体有不同补助政策，及...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文
高血压病本身通常不属于工伤认定范畴。但若是在工作过程中，因工作原因导致高血压病病情加重或引发相关并发症，并经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与...查看全文
无需举证的证据主要包括以下几类：一是自然规律及定理、定律，因其具有客观性和公认性，无需当事人举证证明。二是众所周知的事实，比如当地普遍知晓的重大事件等，一般无需...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
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