外资办事处能够和员工签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：员工拿店里东西，价值小、情节轻构成一般违纪，按公司规章处分；价值大达到立案标准则构成职务侵占罪，公司可报案追究刑责，且公司要固定证据，规章应合法合理...查看全文
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结论：员工私自收客户现金，公司可依不同情形处理，包括依规处分、要求赔偿，若构成犯罪可报案追究刑责，发现后应固定证据沟通解决，拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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结论：员工因粗心造成10万元损失，需从主观过错、行为与损失的因果关系、岗位职责多方面界定是否担责，若担责企业赔偿要求需遵循合理限度。法律解析：员工造成...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
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