根据现行法律规定，员工在签订劳动合同时所适用的试用期最长不能超过六个月。具体包括以下几种情况：对于劳动合同期限不足三个月的，用人单位不得与劳动者约定试用期；如果劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；对于一年及以上、不满三年的劳动合同，试用期最长可设定为二个月；而若劳动合同期限达到或超过三年，试用期则不得超过六个月；此外，还有其他特殊情形需要按照相关法律法规进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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（一）劳动者参加社会活动期间，像去投票选举、作为代表参加会议等，单位要把这当成正常上班，不能扣钱。（二）劳动者按规定休探亲假、婚假、丧假，还有年休假、病假这...查看全文
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结论：劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，月工资有相应计算方式，高收入者有支付标准和年限限制。法律解析：...查看全文
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结论：劳动关系解除或终止时，用人单位一般应一次付清劳动者工资，有合法约定的按约定；未按时结清的，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。法律解析：依据相关法律，劳动...查看全文
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结论：法律明确规定了多种属于工伤的情形。法律解析：《工伤保险条例》对工伤范围有明确界定。包括在工作时间和工作场所因工作原因受伤；工作前后做预备或收...查看全文
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劳动法未对旷工辞退天数作明确规定，依据劳动合同法，单位能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。所以，用人单位可在合法的规章制度中明确旷工达一定天数属...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
取保候审是刑事诉讼中的一项重要措施，规定在《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规中。一般要求过15天才能取保，主要是基于多方面的考虑。一方面，这15天时间用...查看全文
劳动法对于病假工资的计算有明确规定。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文
劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障...查看全文
无固定期限合同的辞退赔偿费通常为经济补偿的两倍。相关规定如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
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