劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，防止用人单位以过低的工资标准侵害劳动者利益。例如，某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，那么试用期工资不得低于3200元（4000元×80%），同时也不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准为2500元，那么试用期工资就应不低于2500元。这样的规定既考虑了用人单位的用工成本，也保障了试用期劳动者的基本生活和劳动权益。
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