在试用期内，用人单位能否随时无理由解雇劳动者
根据我国的现行法律法规，在试用期内，用人单位是被严格禁止任意解雇劳动者的。
即使欲实行辞退行为，亦须依照法定程序予以履行。
在此期间，如果用人单位认为某位员工无法满足其招聘时设定的录用标准，只可依据相关条款自行选择解除劳动关系，而非简单地以某种主观因素作为理由来进行不适当地裁员。
我们需要了解到，在《中华人民共和国劳动合同法》的21条中明确规定了：
在试用期内（此处特指除劳动者产生如39条和40条第一项、第二项所描述之情况之外），用人单位无权独自解除已经生效的劳动合同。
但如果用人单位在此阶段打算解除劳动合同的话，则必须向受影响的员工阐述其决定的具体原因。
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