拆迁中承租人是否有权获取补偿在面临租约拆迁时，承租方有资格获取适当补偿。这类补偿可能涵盖如下几个部分：（1）替换租房所需付出的租金溢价差距补偿费用；（2) 房屋内部装饰及装修的补助费用；(3) 重新安置和搬迁的补偿费用；（4）搬迁期间产生的生活困难补偿以及额外奖励补偿费；（5）房屋内各类家用电器设备移动的补偿费用；（6）非居住性房产的营业损失补偿费用。上述根据来源于国务院颁布的《国有土地上房屋征收与赔偿条例》中的第十七条规定，由作出征收决定的市或者县级人民政府承担相应责任，其具体内容包括以下几项：首先是被征收房屋本身价值的补偿；其次是因为征收房屋而导致的搬迁、短期安置的经济补偿；最后是对因为征收房屋而影响到的营业暂停损失进行的补偿。同时，各级人民政府也需要制定合理的补贴与激励办法，为被征收者提供更为全面的补助和奖励。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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（一）首选协商解决，纠纷双方就补偿金额、安置方式等争议点沟通，争取达成一致。（二）协商无果，被拆迁人认为权益受侵犯，可向行政复议机关申请行政复议。（三）对拆迁补...查看全文
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（一）遇到宅基地因公共利益被征收，应先明确土地所有权属集体，补偿归集体，但自己作为宅基地使用权人可争取应有的补偿。可关注当地宅基地征收补偿标准，按自身宅...查看全文
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（一）村集体应严格按照民主议定程序进行土地补偿费分配，在本集体经济组织内部讨论制定合理的分配方案。（二）安置补助费要做到专款专用，根据不同安置情况正确支...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
平房拆迁时若未办理过户，相关判定需依据具体情形而定。首先，需明确房屋买卖合同的效力。若合同不存在法定无效情形，一般认定为有效。在此基础上，若买受人已实际占有使...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
公司破产时，对于孕妇的补偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
在固定期限合同存续期间遭遇裁员，其补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正...查看全文