拆迁中承租人是否有权获取补偿在面临租约拆迁时，承租方有资格获取适当补偿。这类补偿可能涵盖如下几个部分：（1）替换租房所需付出的租金溢价差距补偿费用；（2) 房屋内部装饰及装修的补助费用；(3) 重新安置和搬迁的补偿费用；（4）搬迁期间产生的生活困难补偿以及额外奖励补偿费；（5）房屋内各类家用电器设备移动的补偿费用；（6）非居住性房产的营业损失补偿费用。上述根据来源于国务院颁布的《国有土地上房屋征收与赔偿条例》中的第十七条规定，由作出征收决定的市或者县级人民政府承担相应责任，其具体内容包括以下几项：首先是被征收房屋本身价值的补偿；其次是因为征收房屋而导致的搬迁、短期安置的经济补偿；最后是对因为征收房屋而影响到的营业暂停损失进行的补偿。同时，各级人民政府也需要制定合理的补贴与激励办法，为被征收者提供更为全面的补助和奖励。
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1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，且维持或提高合同条件，劳动者同意续签，没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除，属单位...查看全文
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结论：诈骗国家补偿款25万构成诈骗罪，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金，但具体量刑会结合多种情节综合考量。法律解析：根据法律规定，诈骗...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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1.未婚生育女方通常不能要求男方补偿，补偿需法定情形，未婚生育大多不符合。2.女方生育的医疗费、护理费等合理费用，男方应共同承担。3.非婚生子女与婚生子...查看全文
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1.通常员工主动离职没有经济补偿。不过若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等，员工因此主动解约，单位...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
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