60岁以上工伤所适用的赔偿标准

60岁以上工伤所适用的赔偿标准
一般的人身损害案件中，受伤方有权要求赔偿医疗费用、住院期间的伙食补贴、停工留薪期待遇以及因就医产生的交通住宿费等相关支出；
若是导致身体残疾，则需支付额外的医疗费用、住院期间的伙食补贴、在停工留薪期间的劳动报酬、残疾津贴及相应的补助金等；
若不幸致人死亡，则需承担丧葬补助金、死亡赔偿金和抚恤金等多项责任。
关于员工下落不明的情况，需要根据具体情况进行分析。
如果员工尚未被宣布死亡，其直系亲属可获得的赔偿包括：
抚恤金、困难家庭补助金的50%；
若员工已被正式宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿将包括：
丧葬费、抚恤金、补助金等。法律依据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金按统筹地区职工月平均工资6个月支付。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。超过60岁工伤赔偿标准

相关阅读

不服工伤结果能否直接去法院起诉

农村地区拆迁房屋的赔偿标准

工伤保险费是如何确定的

员工死亡非工伤怎么赔偿的？

关于工伤人员福利待遇的相关法律规定