员工因个人原因提出辞职，是否享有相应补偿在通常情况下，即使是在职期间主动提出离职申请的普通员工也无法获得任何形式的补偿，然而，对于那些由于特定原因而选择离职的员工来说却并非如此。具体来说，如若贵公司未能按照规定为其职工缴纳社会保险费用、亦或未能按照合同约定及时且足额地支付报酬、或者无法确保职工作业环境的正常与安全，那么该类员工有权根据上述情况选择强行终止劳动关系，同时向贵公司寻求因非法解除劳动合同所导致的相应经济赔偿。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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1.离婚冷静期制度给予了夫妻双方重新审视婚姻的机会。在自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放受理回执单的三十日内，一方若不愿离婚可撤回申请，这能避免...查看全文
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法律分析：（1）女方提出离婚时，若男方同意且双方就子女抚养、财产分割等问题达成一致，法院会通过调解方式来办理离婚。（2）当男方不同意离婚时，法院会着重审查夫妻...查看全文
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（一）遇到宅基地因公共利益被征收，应先明确土地所有权属集体，补偿归集体，但自己作为宅基地使用权人可争取应有的补偿。可关注当地宅基地征收补偿标准，按自身宅...查看全文
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（一）村集体应严格按照民主议定程序进行土地补偿费分配，在本集体经济组织内部讨论制定合理的分配方案。（二）安置补助费要做到专款专用，根据不同安置情况正确支...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
公司破产时，对于孕妇的补偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
在固定期限合同存续期间遭遇裁员，其补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正...查看全文