现行的工伤确认法规与政策主要根据《中华人民共和国劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》以及全国总工会发布的《劳动保险问题解答》来制定，而这些法规政策的具体监管执行工作则由地方各级劳动行政部门所设立的社会保险行政机构承担。因此，当劳动者与雇主在工伤鉴定问题上发生争执时，双方均有权通过向当地劳动行政部门所属的社会保险行政机构提出申诉方式加以解决；或者选择向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，诉诸法律途径。如果采用劳动行政部门社会保险行政机构裁定解决途径，但对于其所作出的裁定结果存在异议时，可以依法向上级行政管理机关提起行政复议，或者直接以行政诉讼形式展开维权活动。而当选择由劳动争议仲裁委员会处理纠纷时，只要符合受理要求，仲裁委员会应当予以接受，并且按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构对争议事项进行进一步调查核实，然后依照实情进行相应裁决及处理决定。
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结论：债权认定不等于确定钱的价值，债权认定是基础，钱的最终价值需结合债权实现情况判断。法律解析：债权认定侧重于对债权的存在、合法性、债权人和债务人等...查看全文
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结论：判断是否构成非法经营罪，需从客体、客观方面、主体和主观方面综合考量，符合条件且情节严重即可能认定该罪。法律解析：非法经营罪的认定有着明确的法律...查看全文
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结论：有配偶者与他人同居有明确认定标准，无过错方离婚时可请求损害赔偿，分割财产会偏向无过错方；双方均无配偶的同居法律一般不过多干涉。法律解析：法律上对...查看全文
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结论：工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接...查看全文
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结论：诈骗案中主犯和从犯依据其在犯罪中所起作用认定，主犯起组织、策划、指挥等主要作用，从犯起次要或辅助作用。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，在诈...查看全文
诈骗认定通常需满足以下三个条件：其一，行为人实施了欺诈行为。这包括故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，虚构事实说自己有某项稀...查看全文
诈骗认定通常有三个关键条件：其一，行为人实施了欺诈行为。这表现为故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，虚构事实，声称自己有某...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
认定发现对方隐匿财产的时间，需综合多方面因素考量。首先，要依据相关证据来判断。比如双方沟通记录中，若一方首次提及对方可能隐匿财产的情况，其对应的时间可作为初步...查看全文
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