现行的工伤确认法规与政策主要根据《中华人民共和国劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》以及全国总工会发布的《劳动保险问题解答》来制定，而这些法规政策的具体监管执行工作则由地方各级劳动行政部门所设立的社会保险行政机构承担。因此，当劳动者与雇主在工伤鉴定问题上发生争执时，双方均有权通过向当地劳动行政部门所属的社会保险行政机构提出申诉方式加以解决；或者选择向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，诉诸法律途径。如果采用劳动行政部门社会保险行政机构裁定解决途径，但对于其所作出的裁定结果存在异议时，可以依法向上级行政管理机关提起行政复议，或者直接以行政诉讼形式展开维权活动。而当选择由劳动争议仲裁委员会处理纠纷时，只要符合受理要求，仲裁委员会应当予以接受，并且按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构对争议事项进行进一步调查核实，然后依照实情进行相应裁决及处理决定。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文