在劳动力市场上，雇佣单位与劳动者之间颇具标志意义的一个环节就是存在实际的劳动关系。在代别人任职的情形下，若雇主并未明确表态予以拒绝或提出异议，且被替代者所承担的工作内容属于雇主业务的有机组成部分，那么雇主将对替代者实施劳动用工的管理，同时支付相应的薪酬。尽管双方并未签署正式的劳动合同，但我们有理由认为，他们之间已经形成了实质性的劳动关系。在此种情况下，若替代者在工作期间遭遇意外事故而受伤，他有权向当地劳动保障部门申请工伤认定，进而享有工伤保险待遇。然而，若替代者未经雇主许可擅自代替他人工作，且这一行为不为公司所知悉，当发生安全事故时，由于其与公司之间并不具备劳动关系，因此无法被认定为工伤。法律规定：《社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.合同无效不影响工伤赔偿认定。认定工伤看是否在工作时间、场所因工作受伤等，按《工伤保险条例》执行。2.即使合同无效，有事实劳动关系，职工受事故伤害属...查看全文
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结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
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结论：仅有银行转账记录不能直接认定借贷关系，需收集其他证据佐证。法律解析：银行转账记录只能证明资金往来，不能直接表明款项性质为借款。依据规定，原告仅依...查看全文
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结论：追诉期依据法定最高刑认定，不同法定最高刑对应不同追诉时效，特定情形下不受追诉期限限制。法律解析：《中华人民共和国刑法》规定，追诉时效根据法定最高...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
诈骗认定通常需满足以下三个条件：其一，行为人实施了欺诈行为。这包括故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，虚构事实说自己有某项稀...查看全文
诈骗认定通常有三个关键条件：其一，行为人实施了欺诈行为。这表现为故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，虚构事实，声称自己有某...查看全文
认定发现对方隐匿财产的时间，需综合多方面因素考量。首先，要依据相关证据来判断。比如双方沟通记录中，若一方首次提及对方可能隐匿财产的情况，其对应的时间可作为初步...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
认定重婚罪所需证据包括：1.书证：例如结婚证书、与他人的结婚登记档案等，能直接证明婚姻关系的存在及重婚事实。2.物证：像共同居住的房产证明、共同生活的照片、视频等...查看全文
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