代通知金是否涵盖绩效工资在内在此之际，敬告各位公民，代通知金的范畴涵盖了雇员的基本薪资、绩效工资、津贴以及奖金等各项待遇。若用人单位选择解除雇佣关系且未能按照法律法规实施提前告知程序时，理应另向雇员额外支付一个月的报酬。依照我国《劳动合同法》所确立的相关条文来看，以下几种情况是应当支付代通知金的情形之一：首先，当雇员因病无法继续胜任原有岗位工作；其次，若雇员接受过培训但仍无法胜任现有职业要求，雇主将选择与其解除劳动合同等。然而，如若公司方不遵守法律规定解除合同，那么还需另外支付给雇员相应的赔偿金。
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结论：索要工资打官司需按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行，同时要注意诉讼时效等问题维护权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论：拖欠提成属于拖欠工资，用人单位无故拖欠提成违反劳动法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉，投诉无果可仲裁。1.与老板直接沟通，以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定，要求及时支付工...查看全文
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结论：一般情况下，一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉，应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委和法院处理；符合特殊情形可按普通民事纠纷向原告或被...查看全文
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结论：农民工工资发生争议，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限...查看全文
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