在通过了伤残工伤鉴定之后，若确认自身已不宜再从事现有的工作，便可立即作出离职决定，在此过程中，有权利向所在的用人单位提出相应的赔偿请求。同时，在办理离职手续时，仍有权享有与之相关的工伤待遇。关于工伤认定方面，需向当地的人力资源和社会保障局提交申请，而作为用人单位，则应在事故发生之日起的一个月内完成申报事宜；如若用人单位未能及时履行此项义务，劳动者则可在一年之内自行提出认定申请。值得注意的是，一次性的伤残补助金是在劳动者在职期间即可领取的。
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（一）未缴纳工伤保险时，公司要承担全部法定赔偿费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等都要支付...查看全文
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1.肩袖损伤工伤不手术的鉴定，需按劳动能力鉴定标准执行。由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出申请。2.鉴定时，重点看损伤...查看全文
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（一）职工发生工伤后应及时就医，让医疗机构准确出具关于伤情及所需停工治疗时长的诊断证明，为停工留薪期认定提供依据。（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，停工...查看全文
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（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊...查看全文
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（一）明确自身伤情情况，若脚踝骨折较轻，恢复较快，可按3至6个月的停工留薪期与单位沟通；若骨折严重，涉及关节损伤或愈合困难，可主张6至12个月的停工留薪期。（二）若认...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
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