关于劳动合同和劳务派遣的不同点

首先，我们需要清楚地了解到劳动合同乃是由雇主企业以及受雇员工签订的协议条约，它主要是明确规定了员工的工作职责、雇主企业支付的薪酬及福利待遇等诸多事宜；
反之，劳务派遣合同则是由专门从事劳务派遣服务的机构同实际使用劳动力的公司签署的协议，其主要内容涉及劳务派遣机构向用工单位派遣特定的劳动者等事项。
其次，值得注意的一点是，尽管劳动合同也是依赖于双方形成的劳动关系而产生的，但它的签订主体是雇主企业和受雇员工，而劳务派遣合同则是由劳务派遣机构和实际使用劳动力的公司这两方签署的，因此，它们之间的关系更倾向于是一种普通的商业合同关系。
再者，从法律角度来看，劳动合同的双方当事人在身份上具有明显的隶属和管理关系，即雇主企业有权对员工进行管理，而员工也必须遵守相关的规章制度；
然而，在劳务派遣合同中，双方当事人之间的关系是完全平等的，并不存在任何一方隶属于另一方的情况。
此外，在劳动合同中，员工是直接与雇主企业建立劳动关系的；
而在劳务派遣合同中，员工是与负责派遣员工的派遣机构建立劳动关系的。
最后，关于劳动合同的期限问题，双方可以自由协商并确定为固定期限或无固定期限，至于固定期限的具体时长，完全取决于双方当事人的意愿；
但是，在劳务派遣合同中，派遣机构与员工建立的劳动关系最短期限不得少于两年。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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