我们通常所说的工伤，其具体含义就是指劳动者在执行生产劳动或是进行日常工作操作时，可能会因为某些原因而导致身体受到损伤。关于如何对这些工伤进行准确的界定，中国政府已经出台了一部专门的法规，即《工伤保险条例》。根据此项法规的第十四条明确规定，如果劳动者出现以下任何一种情况，都应该被视为工伤：首先，劳动者在工作时间以及工作场所内，因为工作的需要而遭受到了意外事故的伤害；其次，劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或者收尾性工作时，也可能会因为各种原因而受到意外事故的伤害；再次，劳动者在工作时间以及工作场所内，因为履行自身的工作职责而遭受到暴力等意外事件的伤害；此外，劳动者患有职业病的情况下，也应被视为工伤；最后，当劳动者因为工作的需要而离开工作岗位，前往外地期间，如果因为工作的原因而受到了伤害，甚至是因为事故而下落不明的情况，也应被视为工伤。另外，如果劳动者在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的影响而受伤，同样也应被视为工伤。除此之外，还有一些特殊情况，如法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况，也都应按照相关规定进行处理。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文