我们通常所说的工伤，其具体含义就是指劳动者在执行生产劳动或是进行日常工作操作时，可能会因为某些原因而导致身体受到损伤。关于如何对这些工伤进行准确的界定，中国政府已经出台了一部专门的法规，即《工伤保险条例》。根据此项法规的第十四条明确规定，如果劳动者出现以下任何一种情况，都应该被视为工伤：首先，劳动者在工作时间以及工作场所内，因为工作的需要而遭受到了意外事故的伤害；其次，劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或者收尾性工作时，也可能会因为各种原因而受到意外事故的伤害；再次，劳动者在工作时间以及工作场所内，因为履行自身的工作职责而遭受到暴力等意外事件的伤害；此外，劳动者患有职业病的情况下，也应被视为工伤；最后，当劳动者因为工作的需要而离开工作岗位，前往外地期间，如果因为工作的原因而受到了伤害，甚至是因为事故而下落不明的情况，也应被视为工伤。另外，如果劳动者在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的影响而受伤，同样也应被视为工伤。除此之外，还有一些特殊情况，如法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况，也都应按照相关规定进行处理。
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在受贿人承认而行贿人不承认时，认定受贿事实要结合多方面证据，不能仅依靠受贿人供述。只有在证据能形成完整证据链，证明受贿行为存在时，才可认定受贿事实；若...查看全文
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结论：员工个人申报工伤，需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。法律解析：依据相关法律规定，员工个人申...查看全文
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结论：三级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、按月伤残津贴、退休后的养老保险待遇补差，还涉及医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。法律解析：依据相关法律...查看全文
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在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
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工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
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