资深的法律专家表示，若劳动者选择自动离职，则无法向雇主索求任何赔偿金；而当雇主并无过错时，若劳动者提出辞职请求，同样也不会得到相应的补偿。依据我国现行的法律法规，劳动者有权利在提前三十天以内，通过书面形式告知雇主，从而解除与之签订的劳动合同。至于那些尚处于试用期的劳动者，他们只需提前三天通知雇主，便可解除劳动合同。这是法律赋予我们每个人的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得相应经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以...查看全文
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结论：职场被辞退应获补偿却未得，可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤追回补偿。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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1.父母的征地补偿款通常可以继承。征地补偿款是国家征收农村集体土地时给土地所有者和使用者的补偿，含土地补偿费、安置补助费等。2.父母去世后，分配到个...查看全文
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1.劳务外包员工被调岗有无补偿需依情况而定。若劳务合同明确约定岗位，单位擅自调岗且员工拒绝后被解除合同，单位需按约定支付违约金，有损失的还应赔偿。2....查看全文
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结论：施工单位在有充分证据证明监理单位违约或侵权并造成实际损失时，有权起诉监理单位要求其担责。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，监理单位与施工...查看全文
上海拆迁中，床的补偿方式及标准如下：-若床为可移动的普通家具，一般按照其市场折旧后的价值进行补偿。评估机构会综合考虑床的品牌、使用年限、当前状态等因素来确定...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
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