职务职工终止雇佣关系后的社会保险续保手续如下所示：当您离职之后,应当及时手持离职认证文件,同时准备好失业金缴纳发票,此外请随身携带身份证以及两张清晰的2寸照片前往当地劳动局进行失业证件的申请与注册.这也意味着包括失业信息在内的多项关键数据将在中华人民共和国人力资源和社会保障事业局完成，以便于您展开后续事宜,例如个人社保的缴纳。相应的申请步骤计划如下：首先需要携带着已填写完毕并盖有公章的离职证明、失业证明以及身份证件等材料,同时还需有社保手册和您近期拍摄的照片以备不时之需。接下来就可以恭喜您了,以上所有的准备事项都已经完备啦!只需要进入当地的中华人民共和国人力资源和社会保障事业局,按照相关规定提交程序,便能够顺利地办理个人社保缴纳事项。需要特别提醒您的是，此刻您还需要对有关个人社保续缴事项进行详细了解，请务必参阅相关法律法规以及政策指导文件，以便适时调整您的个人社保缴费计划以及未来生活规划。以上内容援引自《中华人民共和国社会保险法》第七十二条，如需更多阅读建议或更具体操作指南，可参阅相关法律法规及地方政府政策文件。
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（一）在试用期内工作四天打算离职，提前三日口头或书面通知用人单位，之后按单位要求完成工作交接，归还单位财物等。（二）若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位（...查看全文
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（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并正常办理离职手续，工厂扣除工资的，劳动者可与工厂协商，要求其足额支付工资...查看全文
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法律分析：（1）用人单位不开工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，同时还能要求用人单位给予经济补偿。（2）经济补偿的计算...查看全文
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（一）若已领一次性工伤医疗补助金，先了解当地政策，若当地规定在一定期限内旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇，按规定申请；若没有相关规定，可能需自行承担费用。（二）受...查看全文
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结论：公司无故辞退员工，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途...查看全文
怀孕员工合同到期，若用人单位不续签，需依法给予赔偿。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得因...查看全文
公司转让时，员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等，公司主体未变，劳动合同继续有效，员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿，但自身资金匮乏，可参考以下应对措施：首先，积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状，争取达成分期赔偿协议，以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
若员工存在合同造假行为，处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的，用人单位可给予警告、记过等处分，同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假...查看全文
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