职务职工终止雇佣关系后的社会保险续保手续如下所示：当您离职之后,应当及时手持离职认证文件,同时准备好失业金缴纳发票,此外请随身携带身份证以及两张清晰的2寸照片前往当地劳动局进行失业证件的申请与注册.这也意味着包括失业信息在内的多项关键数据将在中华人民共和国人力资源和社会保障事业局完成，以便于您展开后续事宜,例如个人社保的缴纳。相应的申请步骤计划如下：首先需要携带着已填写完毕并盖有公章的离职证明、失业证明以及身份证件等材料,同时还需有社保手册和您近期拍摄的照片以备不时之需。接下来就可以恭喜您了,以上所有的准备事项都已经完备啦!只需要进入当地的中华人民共和国人力资源和社会保障事业局,按照相关规定提交程序,便能够顺利地办理个人社保缴纳事项。需要特别提醒您的是，此刻您还需要对有关个人社保续缴事项进行详细了解，请务必参阅相关法律法规以及政策指导文件，以便适时调整您的个人社保缴费计划以及未来生活规划。以上内容援引自《中华人民共和国社会保险法》第七十二条，如需更多阅读建议或更具体操作指南，可参阅相关法律法规及地方政府政策文件。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正...查看全文