关于我国职工医疗保险的补缴政策，主要由《中华人民共和国社会保险法》所明确规定。在这其中，特别涉及到参加我国职工基本医疗保险的个人，当其达到法定退休年龄并且累计缴费年限尚未达到国家规定标准之时，可以继续缴费直至符合上述规定的要求为止。另外，对于那些未能按照法律法规规定的程序和方式申报应缴纳的社会保险费用数额的用人单位，将按照该单位在上个月实际缴费金额的110%来确定其应当缴纳的具体数额。
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职工认定工伤后赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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结论：用人单位违法辞退三期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予...查看全文
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医院拖欠职工工资，职工可通过多途径解决。核心在于及时采取合适的方法维护权益，协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。1.与医院协商是首要选择。和医院沟...查看全文
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（一）若职工因工死亡，近亲属可按规定申领待遇。应及时收集相关材料，如死亡证明、劳动关系证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...查看全文
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1.用人单位离职不结算工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者可先和单位协商要工资。3.协商不成，可...查看全文
企业倒闭后，个人补缴社保的方式如下：首先，可前往当地社保经办机构，了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴，需以当地规定...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文