关于我国职工医疗保险的补缴政策，主要由《中华人民共和国社会保险法》所明确规定。在这其中，特别涉及到参加我国职工基本医疗保险的个人，当其达到法定退休年龄并且累计缴费年限尚未达到国家规定标准之时，可以继续缴费直至符合上述规定的要求为止。另外，对于那些未能按照法律法规规定的程序和方式申报应缴纳的社会保险费用数额的用人单位，将按照该单位在上个月实际缴费金额的110%来确定其应当缴纳的具体数额。
律师解答
（一）工资计算：工人自动离职，工资按实际工作天数与合同约定工资标准计算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。（二）损失赔偿：若自动离职给单位造成损失，单位可要...查看全文
律师解答
当遇到单位欠职工工资的情况时，有多种合法途径可用来维权。首先是与单位协商，让单位支付工资，这是最为便捷的办法。要是协商不成功，还能向劳动监察部门投诉...查看全文
律师解答
若职工受到刑事处罚，单位能按照不同情况进行处理。依据《劳动合同法》，当职工被依法追究刑事责任时，单位有权利解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。单位还...查看全文
律师解答
公司要是以不能胜任工作为由辞退职工，可不是随便就能行的，得满足一些条件，还得按照法定程序来。首先，公司得有充足的证据表明职工干不好本职工作，像有清晰明...查看全文
律师解答
（一）公司变更未影响劳动合同履行时，职工无需担忧，原劳动合同继续生效，权益通常不会受影响，正常履行工作职责即可。（二）当公司变更使劳动合同订立的客观情况大变...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
职工因失误导致损失，处理方式如下：首先，应立即展开调查，全面、准确地厘清失误的具体情况，包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次，根据企业内部规章制度，判断职工的...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！