当员工由于自身原因决定离职时，通常情况下并不会得到经济上的赔偿；然而，若是因为雇主存在克扣薪资、未依照相关法规进行社会保险的缴纳等违规行为，员工选择辞职的话，便可以请求得到相应的经济赔偿。在此种情况下，员工在企业中的工作年限只要达到一年以上，就能够获取到一个月的标准工资作为其应得的经济补偿。
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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法律分析：（1）民政局在特定情形下能撤销婚姻登记。依据法律，因胁迫结婚的，受胁迫方有向婚姻登记机关或法院请求撤销婚姻的权利。（2）受胁迫方请求撤销婚姻有时限...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时，补偿金的确定如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
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