当员工由于自身原因决定离职时，通常情况下并不会得到经济上的赔偿；然而，若是因为雇主存在克扣薪资、未依照相关法规进行社会保险的缴纳等违规行为，员工选择辞职的话，便可以请求得到相应的经济赔偿。在此种情况下，员工在企业中的工作年限只要达到一年以上，就能够获取到一个月的标准工资作为其应得的经济补偿。
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
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法律分析：（1）用人单位拖欠工资，劳动者享有法定解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。（2）用人单...查看全文
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1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金，经济补偿金多在用人单位有过错，员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过，这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗...查看全文
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法律分析：（1）抚养权归属不影响女方抚养权利义务。即使抚养权归男方，女方在法律上仍需承担抚养责任，像生活照料、教育等方面，且需负担部分或全部抚养费。（2）女方...查看全文
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1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。需支付的情形有：劳动者因单位过错解约；单位提出解约并协商一致；单位经济性裁员等。2.经济补偿按劳...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
离婚后是否争夺房产所有权，需视具体情况而定。若房产为夫妻共同财产，那么双方均有权主张所有权。常见情形如下：其一，双方可协商确定房产归属，达成一致后依约定处理。其...查看全文
第三次续签合同时，单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
开发商所建房屋的所有权归属情况较为复杂。一般而言，在房屋建成并通过竣工验收备案等一系列法定程序前，房屋所有权归开发商所有。从建设过程看，开发商投入资金、人力...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文