依照现行法规，如雇佣关系在员工的劳动合同期限届满时结束，则需按照该员工在公司服务期间的月均收入的三倍金额进行经济补偿，且补偿的年限不得超过12年。具体而言，根据我国《劳动合同法》第四十七条的明确规定，经济补偿金的计算方式为：以劳动者在用人单位的工作年限作为依据，每满一年即支付一个月的工资给劳动者作为补偿。若劳动者的工作时间超过6个月但不足一年，则视为一年的工作时间来计算；如果工作时间未达到6个月，则应给予半个月的工资作为经济补偿。此外，对于那些月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其获得的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，其获得经济补偿的年限也不能超过12年。在此需要特别指出的是，这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
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1.诉讼时效期满时，借款人有抗辩权，法院在查明无中止、中断等情形下会驳回出借人诉讼请求，但债务本身并不消灭，借款人自愿还款后不能要求返还。2.对于借款人...查看全文
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签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
若劳动者未与公司签订劳动合同却被辞退，赔偿问题需依具体情形而定。首先，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标...查看全文
未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动...查看全文
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