事实上，试用期间同样应当签署劳动合同。自用人单位与劳动者之间正式确立了劳动关系，亦即从用人单位开始雇佣劳动力之时，便需立即与劳动者签署附有具体条款、详细规定的劳动合同。此外，根据相关法律法规要求，除了全日制用工以外，均须在第一时间内完成书面劳动合同的签署工作。
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结论：协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方，用人单位提出的需支付补偿，劳动者主动提出的无需补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：入职三个月未签劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过...查看全文
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结论：用人单位未发工资，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。法律解析：依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合...查看全文
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告公司不签劳动合同可按以下步骤进行。1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在事实劳动关系。有了充分证据，后续维权才有坚实...查看全文
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结论：未签订劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤申请赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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