若单位的劳动合同条款存在不合理之处，我是否有权拒签当发现单位所提供的劳动合同条款不合理时，员工有权选择拒绝签署这份文件。劳动合同应遵循自愿、平等以及公正的原则进行订立。若劳动合同存在着诸如欺诈行为、强制胁迫、直接或间接地免除了用人单位的责任或者排除劳动者合法权益等违法现象，那么这样的合同便属于无效合同范畴。【法律依据】根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，任何形式的劳动关系都应当以书面的方式予以明确约定。已经建立了劳动关系而没有同时签订书面劳动合同的，用人单位有义务在用工之日起一个月之内依法与劳动者订立书面劳动合同。在特殊情况下，如用人单位与劳动者在正式开始用工之前就签订了劳动合同，那么这样的劳动关系从双方正式开始用工之日起即被视为已经建立。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
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单位犯罪认定要素如下：主体：必须是公司、企业等组织，具备决策机制与行为能力。主观：体现单位意志，由决策机构或负责人决定，为单位谋非法利益，若为个人私利则不...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
离婚后是否争夺房产所有权，需视具体情况而定。若房产为夫妻共同财产，那么双方均有权主张所有权。常见情形如下：其一，双方可协商确定房产归属，达成一致后依约定处理。其...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文