拆迁补偿款项未能及时发放如何处理施行房屋设施征用项目的流程应恪守先赔偿、后搬迁的原则。根据相关法律法规，经由作出房屋征收决定的市级或县级人民政府向受影响者支付了必要的补偿款之后，被征用人须依照补偿协议约定或者补偿决定所设定的搬迁期限内，完成迁移工作。在此过程中，任何组织或个人均不应采用暴力、恐吓甚至未经授权中断供水、提供热能、氧气供应、电力供应以及道路通行等非法手段，强迫被征收人搬迁。此外，我们也严格禁止房屋建筑方参与此类搬迁行为。
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1.追讨企业债务可按协商、发函、调解、法律诉讼的步骤进行。协商是基础，能直接与债务企业沟通，了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成，发催款函能以...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定后，停工留薪期是关键阶段。在此期间，职工暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工生活不受太大影响。（2）停工留薪期...查看全文
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1.裁员赔偿分两种情况：合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，工资按解除或终止合...查看全文
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用人单位未按时发放工资，劳动者可先协商，协商不成走法律途径维权。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，劳动者因此解除合同的，单位需支付经济...查看全文
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职工因工致10级伤残，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。停工留薪期满恢复工作按正常工资发...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放，需视具体情况而定。从法律层面分析，若股东同时担任公司的职务，参与公司日常经营管理，为公司提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
女职工哺乳期工资发放标准：若女职工正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文