拆迁补偿款项未能及时发放如何处理施行房屋设施征用项目的流程应恪守先赔偿、后搬迁的原则。根据相关法律法规，经由作出房屋征收决定的市级或县级人民政府向受影响者支付了必要的补偿款之后，被征用人须依照补偿协议约定或者补偿决定所设定的搬迁期限内，完成迁移工作。在此过程中，任何组织或个人均不应采用暴力、恐吓甚至未经授权中断供水、提供热能、氧气供应、电力供应以及道路通行等非法手段，强迫被征收人搬迁。此外，我们也严格禁止房屋建筑方参与此类搬迁行为。
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1.现金发工资本身不算偷税漏税，工资发放形式多样，法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税，重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资，且按规定记账、代...查看全文
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结论：工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接...查看全文
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1.用人单位发放欠发工资时，双方可先协商处理，协商一致签署书面协议明确补发金额和时间等；协商不成，劳动者有多种途径维权。2.解决措施与建议：-当双方能就补发...查看全文
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1.已发工资能否追回，需看具体情况。若发错工资，像多发了，单位有权要求员工返还，这属于不当得利。员工有义务返还多拿的部分，若不返还，单位可协商、申请支付令...查看全文
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公司未足额发放工资以及进行降薪的行为，明显违反了法律规定。当遇到这种情况时，劳动者首先应与公司进行沟通，要求公司给出合理理由，并补足工资差额部分。若...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放，需视具体情况而定。从法律层面分析，若股东同时担任公司的职务，参与公司日常经营管理，为公司提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
女职工哺乳期工资发放标准：若女职工正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文
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