当事人毫无理由地解除职工的劳动关系即为违反劳动法规的行为。根据我国《劳动合同法》，企业因违规而解除劳动合同时，职员享有继续执行该劳动合同的请求权，若职员选择取消此项权利，或者继续执行已无可能，企业需按照经济补偿标准的两倍向职员支付赔偿金。经济补偿的金额是依据职员在公司服务的时间来决定的，每满一年就支付一个月的薪资作为补偿。如果职员在公司服务超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若未满六个月，则只给予半个月的经济补偿。我们建议当事职员务必搜集与案件有关的证据，如劳动合同、辞退通知书和工资凭证等，以保障他们合法的权益。
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