实行计件制工时制度的员工，如在完成额定工作量后被雇主要求加班，需按规定给予相应倍数的酬劳，具体为：
法定工作日计件薪酬的150%、200%及300%。
【法律依据】《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第37条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.按揭买房违约赔偿计算，要以合同约定和实际损失为依据。有明确违约赔偿条款的合同，按条款执行，像按未付款项一定比例算违约金。2.若合同未约定，违约赔偿应...查看全文
律师解答
1.加班费未按规定支付存在追诉期限。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。2.劳动关系存续时，拖欠加班费不受一年仲裁时效限制；劳动关系...查看全文
律师解答
（一）与用人单位直接沟通协商，向其表明依据法律，安排加班就需支付加班费，要求对方支付。（二）向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳动者遇到公司不给加班费的情况，与公司协商是首要选择。协商时明确指出加班事实与应支付的加班费，要求公司支付，并注意保留相关证据，这为后续维权...查看全文
律师解答
结论：辞退违约赔偿分情况，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如劳动者有严重过错则无需赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！