解聘员工后，于签署新劳动合同时起算新的工龄；由原雇主指派至新雇主处工作且非自身原因所致者，原雇员之累计工龄可合并计入新雇员所在公司的工龄之内；当企业进行产权转让、重组或合并时，原有职员在转入、合并前后的本企业工作年资将被保留；除此之外。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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欠款诉讼时效一般为三年。起算点根据不同情况确定，有约定还款期限的从还款期限届满起算；未约定的，债权人给合理准备时间，从宽限期届满起算；债权人催告时债务...查看全文
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1.诉讼时效起算以权利人知道或应当知道权利受损及义务人为依据，普通诉讼时效为3年，自权利受损日起超20年法院不予保护，这20年是最长权利保护期且不适用中止...查看全文
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1.开设赌场罪中，参赌人数一般不重复计算，司法认定时统计实际参与赌博的不同人员数量。2.参赌人数是衡量开设赌场社会危害的关键指标，重复计算会高估犯罪危...查看全文
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聘用合同违约金计算标准：一般而言，违约金数额应依据双方合同约定确定。若合同明确规定了违约金的具体计算方式，如按照违约造成的损失一定比例计算，或约定固定金额等，则...查看全文
合同违约金的计算方式通常依合同约定。若合同明确规定了违约金的具体数额或计算方法，依约执行即可。若合同未作具体约定，一般以违约行为造成的损失为基础进行计算。...查看全文
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