工伤赔偿流程大概分为以下几步：首先，务必于法定期限内办理工伤认定。劳动者需向当地社保局递交医疗报告以及其他相应档以证实劳动关系。一旦确认是工伤，接下来便需要对伤势进行劳动能力评估，判断残疾等级。在此基础上，劳动者与用人单位就补偿问题进行协商。若协商无果，可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。主张补偿金额时，可以涵盖医疗费、停工期工资、照顾费用、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等。具体金额将在伤残级别及相关法律法规范围内浮动。请确保妥善保存相关证据资料依法有效维权。
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公司裁员导致劳动合同终止时，补偿金的确定如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
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