依照我国相关法规，个体老板辞退员工的补偿金额，关键在于辞退原因。倘若是因员工患病或非因公负伤，在医疗期满后无法胜任原本工作或新职而解除；或员工不能完成本职任务，接受培训或调岗仍未改善；又或是劳动合同签订时的客观环境发生巨变，导致合同无法执行，且双方协商未果等无过错性辞退情形，个体老板需提前30天书面告知员工或额外支付一个月工资作为补偿，按员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿。若为非法辞退，如辞退理由不合理，则需向员工支付经济补偿标准两倍的赔偿金。工作不满半年者，支付半个月工资补偿；工作半年至一年之间者，支付一个月工资补偿。
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