工伤治愈后可依法申请伤残鉴定，但务必知晓时间限制。一般而言，在工伤认定决定书下达且病情趋于稳定之际，即可进行。鉴定的目的在于评估工伤职工的生理机能缺损及日常生活自理能力。若工伤职工经治疗后，伤势稳定或停工留薪期结束，出现残疾并影响劳动能力，则必须进行劳动能力鉴定。然而，是否具备鉴定资格、何时进行鉴定以及鉴定流程等均须遵循当地法律法规及相关规定。建议您向当地劳动能力鉴定委员会咨询，以便获取准确信息与指导。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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借条鉴定不属实需区分不同情形处理。在民间借贷诉讼中，借条鉴定不属实，其不能作为证明借贷关系存在的有效证据，提出该借条的一方要承担举证不能的不利后果，...查看全文
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借条私自添加内容部分无效，当事人对借条内容存疑可申请司法鉴定。专业机构会依据笔墨、书写时间等判定是否存在私自添加情况，若鉴定为一方私自添加，添加部...查看全文
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结论：打架致人五级伤残大概率认定为故意伤害罪，若无特别情节，可能在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑；若手段特别残忍等，可能判处十年以上有期徒刑。法律...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
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遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
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