根据我国现行法规，职工工伤保险由用人单位负责缴纳，职工则无需分担。《社会保险法》第三十三条明确指出，职工应依法参与工伤保险，且费用由用人单位承担，职工无需支付任何费用。法律依据：】《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享对应待遇。2.医疗费用上，符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。3...查看全文
律师解答
1.职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。2.单位未申请，职工或其近亲属、工会...查看全文
律师解答
法律分析：（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算11个月，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的基本补偿，保障职工在一定程度上弥补因伤残带来的收入损失。（2）...查看全文
律师解答
（一）员工可在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，尽快整理完整资料申请工伤保险待遇，避免拖延导致时间浪费。（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费且态度不佳，员...查看全文
律师解答
（一）及时联系所在单位的人力资源部门，让单位经办人员带好营业执照副本、法定代表人身份证明、职工身份证等相关证明材料，到当地社保经办机构说明存在两个相...查看全文
缴纳诉讼费后，法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言，法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下，在当事人足额缴纳诉讼费后，法院会尽快...查看全文
婚内变更房产比例，通常可按以下方式操作：首先，夫妻双方需就房产比例变更事宜达成一致，并签订书面协议。该协议应明确约定变更后的房产比例等具体内容。然后，准备好相关...查看全文
若单位未给员工缴纳社保，应承担相应赔偿责任。首先，需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数，为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次，支付经济补偿...查看全文
若合同条款中违约金比例过高，可采取以下措施。首先，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑违约造成的实际损失、合同履行情况、当...查看全文
集体土地征收补偿费的分配比例并无统一固定标准，通常需综合多方面因素确定。一般而言，土地补偿费归农村集体经济组织所有。安置补助费应专款专用，根据具体安置方式分...查看全文